Đi làm mọi năm giờ này là phải tổng kết và chuẩn bị xong xuôi cho kế hoạch năm tới. Năm nay về cơ bản cũng gần như là xong, nhưng có nhiều người nhận lương xong quay sang hỏi sao chưa thấy tiền hoàn phép năm nhỉ?
Không phải chỉ mình bà con đâu, em thấy cũng có nhiều người hỏi cùng vấn đề, nên sẵn em nói luôn để bà con hiểu nha.
Năm 2021 là năm đầu tiên khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực áp dụng với nhiều thay đổi liên quan đến người lao động.
Ảnh minh họa. Nguồn: Hà Nội Mới.
Theo quy định trước giờ, một năm làm việc cho một công ty với đầy đủ 12 tháng thì bà con sẽ có 12 ngày nghỉ phép.
Bộ luật Lao động 2019 có nhiều thay đổi, trong đó vẫn giữ nguyên quy định số ngày phép năm nhưng có sự khác biệt ở chỗ giải quyết quyền lợi cho trường hợp bà con chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số phép năm.
Quy định mới chỉ trả lại khoản này cho bà con nếu như vì lý do thôi việc, mất việc làm mà chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày phép năm.
Ngoài lý do này, nếu vì lý do khác mà chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày phép năm sẽ không còn được trả lại tiền theo như quy định trước đây nữa.
Vì thế, hết năm nay, nếu như chưa nghỉ hết số phép năm, bà con sẽ không còn được nhận lại khoản tiền này nữa. Điều này đồng nghĩa với việc bà con sẽ mất đi một khoản tiền được nhận vào cuối năm.
Chính vì lý do này, một số người tranh thủ “thanh lý” ngày phép trước khi hết năm để không bị thiệt. Tuy nhiên, trên thực tế, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, một số công ty thường chốt phép năm vào tháng 03 năm sau (tức là hết quý I năm sau), hoặc có khi cho phép cộng dồn cùng lúc 3 năm. Những quy định như thế này thường là do thỏa thuận giữa công ty với người lao động, chứ luật không quy định.
Năm nay có lẽ là một năm đặc biệt đối với nhiều người lao động khi mà giãn cách xã hội kéo dài, khiến cho người lao động dù muốn hay không cũng có những “kỳ nghỉ dài hạn”.
Vì vậy mà việc nghỉ phép năm dù là quyền lợi chính đáng của bà con đi làm, nhưng có lẽ trong năm nay lại không còn cần thiết, phải không nè?
Ảnh minh họa. Nguồn: EPA và Đời sống Pháp luật.
Nói gì thì nói, đã đi làm rồi thì bà con cũng nên trang bị những kiến thức cơ bản về luật lao động, để nếu mình có bị xâm phạm quyền lợi thì cũng có cơ sở để đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình nha bà con.
webtretho